Quando si dice che la trasparenza è importante, fondamentale, anche e soprattutto in ambito lavoro non si può non fare riferimento a GlassDoor, uno strumento che coinvolge i dipendenti, i disoccupati e le aziende, in un unico progetto davvero interessante. Scopriamo di cosa si tratta.
Che cos’è
GlassDoor è una piattaforma sulla quale sia i datori di lavoro che i dipendenti che i disoccupati possono condividere, ovviamente in forma anonima, foto, commenti e video relativi alla propria attività professionale. In questo modo si ha una panoramica completa e, soprattutto, reale, sul mondo del lavoro delle oltre 150.000 aziende, con oltre sei milioni di recensioni. Per i datori di lavoro e coloro che gestiscono il recruiting, la ricerca del personale, GlassDoor è uno strumento molto valido e utile.
È un sistema noto, ancora poco diffuso in Italia, le cui potenzialità sono davvero molto interessanti ed è, per molti aspetti, un approccio nuovo al mondo del lavoro. È negli interessi di tutti, imprenditori e dipendenti, vivere in un ambiente di lavoro sano e produttivo; spesso questo non è possibile per tutta una serie di motivi che difficilmente vengono alla luce e anche chi è dotato di buona volontà nel tentare di risolverli deve scontrarsi con un muro di omertà e paura di dire come stanno le cose: GlassDoor opera anche in questa direzione.
Gli stipendi
Una delle funzioni più utilizzate dai dipendenti su GlassDoor è quella relativa ai loro stipendi. Il confronto tra le retribuzioni, infatti, permette di vedere quanto si guadagna altrove per la stessa posizione professionale e valutare se il proprio stipendio è conforme o meno agli standard nazionali (e non solo).
I vantaggi
Come si usa GlassDoor? Come renderne vantaggioso l’utilizzo per un manager? Innanzitutto ci vuole tempo e costanza, non è Il libro delle risposte da aprire e risolvere ogni problema. Ecco alcuni consigli su come funziona GlassDoor e come sfruttarne le potenzialità:
- Con un profilo GlassDoor ben fatto si possono attrarre nuovi potenziali collaboratori
- Si può incoraggiare il proprio personale a rilasciare delle recensioni
- Creare uno spazio condiviso in cui confrontarsi tra dipendenti e tra dipendenti e manager
- Rispondere puntualmente a tutti i commenti, sia quelli positivi che negativi
Inoltre GlassDoor offre numerosi strumenti di analisi e di confronto per ottenere informazioni utili nella gestione della propria azienda.
